消防部队改制之后，如果出现了大量的消防文员，可以考虑以下解决方案：
1. 转岗/重新分配：根据消防文员的能力和专业背景，将其转岗至其他部门或岗位，发挥其特长。可以考虑转移到人力资源、行政管理或其他相关部门，继续为机构提供支持和服务。
2. 培训提升：对于适应能力较强且有潜力的消防文员，可以通过培训和学习，提升其专业素养和技能水平，以适应新的岗位和工作内容。培训内容可以包括管理技能、组织协调能力、信息技术等。
3. 职业转型：消防文员可以考虑转行到其他相关行业，例如安全管理、物业管理、品质控制等。他们可以利用自身在消防部门的工作经验和专业背景，为新的职业做好准备，寻找新的发展机会。
4. 政府安置和再就业安排：政府可以考虑为消防文员提供安置岗位，将其分配到其他公共机构或组织中继续工作，保障其就业稳定。同时，可以提供就业培训、职业咨询和帮助就业机会等资源，帮助其尽快找到新的就业岗位。
消防部队改制后，应该根据实际情况灵活处理，结合政府政策和各方利益，为消防文员提供合适的安置和转型措施，确保他们的职业生涯得到有效的保障和发展。
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