严格的说是当地的广电局，广电局管着电视台和广播电台。

招聘主持人的话，用工比较规范，电视台负责试用、考核，广电局人事科或人力资源部负责对应聘人进行资格审查，正式应聘后安排你的人事档案。在签约合同上，招聘法人代表方可能是电视台，也可能是广电局，这就是业内常说的台聘或局聘，也有一点电视台招聘你最后却是把你的人事档案放在当地人力资源市场，省台和央视的话还会出现频道聘的现象，即你在里面正式上班了，对外你只能代表你所在的电视台某一频道，而不能代表该电视台。更有低一级的是某个栏目组聘你，那就是栏聘了，你所谓的负责人一般就是该栏目组的制片人了。电视台内部就是这样，分了三六九等的，台聘、局聘、栏聘、频道聘、人力市场聘，各种方式的聘任签约方式会多多少少影响你的经济收入，对以后评职称啊、定福利啊更是影响深远。所以你要是前去应聘的话一定要明白他们是哪种聘任方式，小心栏目组打着电视台的幌子骗人进去。——这是真实的情况，一些刚毕业的大学生对这些都可能不大了解。我是在电视台待过的，现在还有好多同学在这个行业混，参差不齐，什么情况都有。

不包括奖金，好像有一、二万块吧。。

广电网络公司（或称广播电视网络有限公司）招聘的人才会根据具体的岗位需求和业务范围来确定，以下是一些可能的招聘职位和相关要求：

1、技术开发人员：广电网络公司需要具备技术能力的人才，如软件工程师、网络工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等。他们应具备良好的编程技能、对网络和系统有深入的理解，并能满足公司在技术方面的需求。

2、运维工程师：负责系统和网络的日常运行和维护，包括硬件设备管理、故障排除、安全防护等。对系统管理、网络配置和故障处理有相关知识和经验的人才是重要的。

3、数据分析师：负责收集、整理和分析广电网络公司的数据，提供业务决策和战略规划的支持。熟悉数据分析工具和方法，具备统计分析、数据挖掘等技能的人才非常有价值。

4、项目经理：负责监督和协调广电网络公司的项目实施，确保项目按时完成并达到预期目标。需要具备优秀的组织和沟通能力，熟悉项目管理方法和流程。

5、市场推广人员：负责广电网络公司产品和服务的市场推广，拓展客户群体和提升品牌知名度。需要具备市场营销、传媒管理、公关等方面的知识和技能。

此外，广电网络公司可能还会招聘财务、人力资源、法务、媒体编辑等其他专业背景的人才，以满足公司在这些方面的需求。具体要求通常会在招聘信息中详细说明，应聘者可以根据自己的专业背景和兴趣选择适合的岗位。